中原油田作为我国重要的石油生产基地，为国家经济发展做出了巨大贡献。随着油气资源的枯竭，中原油田正面临着转型升级的挑战。为优化资源配置，保障企业可持续发展，中原油田启动了大规模人员调离工作。

调离范围

此次调离范围主要包括以下人员：

• 超过退休年龄的职工
• 身体状况不适合继续从事油气开采工作的职工



• 岗位不匹配、技能不达标的职工
• 违纪违规、影响企业声誉的职工

调离方式

调离方式主要有以下几种：

• 退休：符合退休条件的职工可办理退休手续，领取退休金。
• 内退：身体状况不适合继续从事油气开采工作的职工，可申请内退，领取内退金。
• 转岗：岗位不匹配、技能不达标的职工，可申请转岗至其他适合的岗位。
• 解除劳动合同：违纪违规、影响企业声誉的职工，将被解除劳动合同。

调离补偿

根据相关规定，调离人员可获得相应的补偿，具体包括：

• 退休金：按照国家规定发放，与工龄和缴费年限挂钩。
• 内退金：按照一定比例发放，与工龄和身体状况挂钩。
• 安置费：对于不符合退休条件、无法转岗的职工，可获得一次性安置费。

调离流程

调离流程一般如下：

1. 职工提出调离申请。
2. 企业进行审核，确定调离资格。
3. 与调离人员协商调离方式和补偿方案。
4. 办理调离手续，包括退休、内退、转岗或解除劳动合同。

人文关怀

中原油田高度重视调离人员的人文关怀，采取了一系列措施保障他们的权益：

• 提供职业培训和技能提升，帮助调离人员提升竞争力。
• 建立关爱帮扶机制，为调离人员提供心理咨询、就业指导等支持。
• 完善安置保障措施，确保调离人员生活无忧。

社会责任

中原油田调离人员名单的公布，体现了企业对社会责任的重视。通过优化资源配置，保障企业可持续发展，中原油田为社会创造了更多的就业机会，缓解了就业压力。

中原油田调离人员名单的公布，是企业转型升级的重要举措。通过优化资源配置，保障企业可持续发展，中原油田为社会创造了更多的就业机会，缓解了就业压力。同时，通过人文关怀和社会责任的履行，中原油田赢得了广大调离人员的理解和支持，为企业平稳转型奠定了坚实的基础。