期权发放通知是指公司向员工发放期权的一种通知方式。期权是一种给予员工在未来特定时间内购买公司股票的权利，期权分期发放则是指将员工的期权分为多个时间段进行发放。将从以下五个小进行详细介绍。

1. 期权发放的目的和意义

期权发放是一种激励制度，其目的在于激励员工为公司长期发展努力工作，并与公司的利益相挂钩。期权作为一种薪酬形式，能够使员工对公司的发展更加关注，增强员工的归属感。同时，期权还能够吸引和留住优秀人才，提高公司的竞争力。

2. 期权分期发放的原因和好处

期权分期发放的原因主要有两个方面。期权分期发放可以将员工的期权励与其在公司的服务时间相匹配，逐步激励员工长期为公司贡献价值。期权分期发放可以在一定程度上减少员工对期权励的滥用和短期投机行为。

期权分期发放的好处也是显而易见的。它能够使员工更加稳定地参与公司的发展，有利于提高员工的忠诚度和积极性。期权分期发放可以使员工逐步获得期权收益，减少一次性获利的风险，更好地平衡了公司和员工的利益。

3. 期权分期发放的具体方式

期权分期发放的具体方式可以根据公司的实际情况进行调整，但一般采用以下几种形式。可以按照员工的入职时间和服务时间进行分期发放，逐年递增。可以根据员工的绩效评估结果进行分期发放，表彰优秀员工。还可以根据公司的经营状况和发展需求进行灵活调整。

4. 期权分期发放的注意事项

在进行期权分期发放时，公司需要注意以下几个方面。应确保期权发放通知的准确性和及时性，避免给员工造成困惑和误解。应建立完善的期权管理制度，明确期权的行使条件和方法，防止员工滥用期权或进行不当行为。还需要定期评估和调整期权发放计划，以适应公司的发展需求。

5. 期权分期发放的影响和展望

期权分期发放对公司和员工都有着深远的影响。对于公司而言，期权分期发放能够激励员工更加积极地为公司创造价值，提高企业绩效和创新能力。对于员工而言，期权分期发放可以使其更好地享受期权收益，增加个人财富，提高职业发展空间。

展望未来，期权分期发放将继续在企业激励制度中发挥重要作用。随着我国资本市场的不断发展和完善，期权将成为吸引和留住优秀人才的重要手段，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。

总结起来，是一种激励制度和薪酬形式，能够激励员工为公司长期发展贡献力量。期权分期发放的原因和好处包括逐步激励员工、减少滥用风险等。期权分期发放的具体方式可以根据公司实际情况进行调整，但需要注意准确性和及时性。期权分期发放对公司和员工都有着深远影响，将在未来继续发挥重要作用。