劳动交易是劳动者和用人单位之间交换劳动力的过程。为了保障劳动交易的公平公正，维护劳动者的合法权益，各国政府都制定了相关的法律法规，对劳动交易进行必要的规范和保障。

保障劳动者的基本权利

1. 平等就业权

劳动者享有平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、年龄、倾向等因素的歧视。用人单位不得以任何形式拒绝录用或解雇符合条件的劳动者。

2. 劳动报酬权

劳动者有权获得与劳动成果相适应的劳动报酬。用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，也不得低于最低工资标准。

3. 劳动安全卫生权

劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。用人单位必须采取必要的措施，保障劳动者的职业安全和健康。

4. 休息权

劳动者有权享受法定的休息时间，包括每日休息时间、每周休息日和法定休假日。用人单位不得强制劳动者加班或超时工作。

5. 社会保险权

劳动者有权参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤等保障。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

保障劳动交易的公平性

1. 合同管理

劳动交易应以书面合同为基础。劳动合同应明确规定劳动者的权利义务、工作内容、劳动报酬、劳动时间、社会保险等事项。

2. 劳动争议调解

劳动交易中发生争议时，劳动者和用人单位应协商解决。协商不成时，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 劳动监察

政府劳动监察部门负责监督和执法劳动法律法规。对违法违规用人单位，劳动监察部门有权依法查处。

4. 工会组织

工会是代表劳动者利益的组织。劳动者有权参加工会，通过工会维护自己的合法权益。

保障劳动交易的特殊人群

1. 女职工

女职工在劳动交易中享有特殊保护，包括孕期、哺乳期保护、禁止从事有害健康的工作等。

2. 残疾职工

残疾职工在劳动交易中享有优先就业权、合理安排工作岗位、提供必要的辅助设施等保障。

3. 未成年工

未成年工在劳动交易中享有特殊保护，包括禁止从事危险性工作、限制工作时间等。

劳动交易的保障是维护劳动者合法权益、促进劳动市场健康发展的重要保障。通过完善法律法规、加强执法监管、建立和谐劳动关系，我们可以为劳动者创造一个公平公正、安全稳定的工作环境，保障他们的基本权利和尊严，实现劳动者与用人单位的共同发展与繁荣。